Dada la versatilidad de la herramienta, la misma puede adaptarse a las necesidades, circunstancias, códigos de conducta y/u objetivos de cada empresa u organización usuaria, manejando los grupos o indicadores que correspondan y ello a través del estudio y análisis para la elaboración e incorporación de los indicadores y/o grupos más ajustados al cliente y, en su caso, como criterio de evaluación de proveedores y suministradores frente a la normativa y las buenas prácticas socio-laborales.

Se trata de un recurso que ha incorporado la  Inspección de Trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco para facilitar la realización de sustareas de inspección.

Asimismo, la Cámara de Comercio, Industriay Navegacion de Bilbao - "CÁMARABILBAO", en el uso de sus facultades como entidad certificadora, ha adoptado esta  herramienta  como base para la evaluación y, en su caso, acreditación del cumplimiento y las buenas prácticas socio-laborales de empresas a través de una certificación específica.

Para conocer el grado de cumplimiento de las obligaciones sociolaborales la herramienta se compone de 4272 indicadores o preguntas divididas en 134 grupos para cada una de las materias. Dichas cifras se van modificando al alza ya que la herramienta está sometida a un continuo proceso de actualización y adaptacion a los cambios legislativos. La herramienta, por cada grupo, adjunta además un anexo conlos documentos concretos que se aconsejan sean solicitado para responder a cada indicador o pregunta. Cada una de estas sólo admite tres posibles respuestas: "sí", "no" o "no concurren" y conforme a las respuestas dadas la herramienta emitirá un informe final en el que se reflejan los incumplimientos, el artículo concreto que recoge la conducta infractora, la graduación y la sanción que corresponde a la luz de la Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el OrdenSocial. 

La herramienta ha sido creada, desarrollada y actualizada por un equipo deprofesionales que acumulamos una amplia experiencia en el mundo de la Abogacía, la Auditoria Sociolaboral y la gestión de los recursos humanos y de las personas y que han desarrollado una herramienta y un método que ayude a las empresas y profesionales para la consecución del debido cumplimiento sociolaboral que suponga la mejora en elámbito de las relaciones laborales.